O Gerente de Remuneração e Benefícios é responsável por planejar, implementar e coordenar programas de remuneração e benefícios em uma organização. Suas principais atribuições incluem a definição e atualização de políticas de remuneração, a elaboração de planos de benefícios competitivos, a participação em pesquisas salariais e a análise de mercado para garantir a competitividade da empresa no que diz respeito à remuneração. Além disso, o Gerente de Remuneração e Benefícios também gerencia o pacote de benefícios da organização, como assistência médica, seguro de vida e previdência privada, negociando contratos com fornecedores, administrando programas de bem-estar e comunicação interna sobre os benefícios disponíveis. Outra função importante é a análise e revisão constante da estrutura de cargos e salários, bem como a realização de pesquisas internas para garantir a equidade salarial interna. O Gerente de Remuneração e Benefícios também pode atuar como consultor interno para a alta administração e outros departamentos da empresa, fornecendo informação sobre questões de remuneração e benefícios e recomendando as melhores práticas em relação a essas áreas.
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Empresa: Robert Half
Localização: Belém – PA
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