O Analista de Gestão de Pessoas Júnior, com foco em Recrutamento e Seleção em São Paulo – SP, é responsável por auxiliar no processo de seleção de novos colaboradores para a empresa. Suas principais atribuições incluem: elaborar e divulgar anúncios de vagas em diferentes canais de recrutamento, realizar triagem de currículos, conduzir entrevistas individuais e em grupo, aplicar testes e avaliações psicológicas, fazer a análise e avaliação dos candidatos de acordo com os perfis definidos, realizar o alinhamento de perfil com os gestores das áreas, e também efetuar o retorno aos candidatos sobre o resultado do processo seletivo. Além disso, pode ser responsável por acompanhar programas de estágio e trainee da empresa, bem como auxiliar em programas de integração de novos colaboradores. É importante que o profissional tenha conhecimento sobre as melhores práticas em recrutamento e seleção, seja proativo, tenha boa comunicação e relacionamento interpessoal, além de possuir habilidades de organização e análise de dados. O nível júnior indica que é um cargo de entrada na área, sendo necessário o auxílio de profissionais mais experientes ou supervisores para a definição de estratégias e tomadas de decisão mais complexas.
Analista Gestão de Pessoas Júnior (foco R&S) em São Paulo – SP Publicado hoje Principais Atividades: Recrutamento…
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Empresa: Manpower
Localização: São Paulo – SP
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