O analista de treinamento é responsável por desenvolver e implementar programas de treinamento e capacitação para os funcionários de uma empresa. Suas principais atribuições incluem identificar as necessidades de treinamento, elaborar planos e materiais de treinamento, ministrar cursos e workshops, avaliar o desempenho dos funcionários após o treinamento, além de coordenar o processo de integração de novos colaboradores.
O analista de treinamento também é responsável por fazer a gestão de programas de capacitação interna e externa, como cursos, palestras e workshops, buscando parcerias com instituições educacionais e empresas de treinamento. Além disso, ele deve acompanhar e avaliar o retorno sobre o investimento (ROI) dos programas de treinamento, garantindo a efetividade das ações desenvolvidas.
Outra atribuição importante do analista de treinamento é o desenvolvimento e implementação de programas de desenvolvimento de liderança, buscando capacitar e aprimorar as habilidades dos gestores e líderes da organização.
Para desempenhar suas atribuições, é fundamental que o analista de treinamento tenha conhecimentos em técnicas e metodologias de treinamento, capacidade de diagnóstico de necessidades de capacitação, habilidade em ministrar treinamentos, boa comunicação e capacidade de influenciar e motivar os colaboradores. Além disso, é importante que ele esteja atualizado em relação às tendências e inovações na área de treinamento e desenvolvimento de pessoas.
Especialistas Área de atuação Outros Local de trabalho 1 vaga – Belém / PA 1 vaga – Cuiabá / MT Principais atividades… Inglês avançado e disponibilidade para viagens. Local de Atuação: Belém/PA ou Cuiabá/MT Escolaridade mínima Superior…
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Localização: Belém – PA
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