O Analista de Recrutamento – TEMPORÁRIO é responsável por ajudar na contratação de funcionários temporários para a organização. Suas principais atribuições incluem a triagem de currículos, a realização de entrevistas, a aplicação de testes de habilidades e a verificação de referências.
Esse profissional deve ter amplo conhecimento dos requisitos de cada posição temporária e ficar atento às demandas da empresa, a fim de buscar os candidatos mais adequados para cada vaga. Além disso, ele deve realizar a gestão de todo o processo seletivo, desde a divulgação das vagas até o fechamento do contrato com o candidato selecionado.
O Analista de Recrutamento – TEMPORÁRIO também deve manter contato com agências de emprego e fornecedores de serviços de recrutamento para garantir uma ampla base de candidatos qualificados para atender às necessidades da organização.
É importante ressaltar que esse profissional deve ter habilidades de comunicação efetiva, saber trabalhar em equipe, ter capacidade de se adaptar a diferentes ambientes de trabalho e ser organizado e detalhista para lidar com uma grande quantidade de informações e currículos.
Em resumo, o Analista de Recrutamento – TEMPORÁRIO desempenha um papel fundamental na contratação de funcionários temporários, garantindo que as necessidades da empresa sejam atendidas de forma eficiente e eficaz.
, presencialmente, localizado em Manaus. Requisitos: Ensino superior completo ou no período final em Psicologia Perfil Hands…
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Empresa: Pacifica Continental
Localização: Manaus – AM
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