O Supervisor de Recursos Humanos (RH) é responsável por liderar e coordenar as atividades do departamento de RH de uma organização. Suas atribuições incluem a supervisão das operações diárias do RH, como recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de funcionários, administração de benefícios, gestão de desempenho, políticas de remuneração, entre outros.
O Supervisor de RH é responsável por garantir o cumprimento das políticas e procedimentos de RH estabelecidos pela organização, bem como pelo desenvolvimento e implementação de novas políticas quando necessário. Ele também atua como um ponto de contato para questões relacionadas a recursos humanos, tanto para os funcionários quanto para a direção, fornecendo orientação e solução de problemas sempre que necessário.
Além disso, o Supervisor de RH é responsável por manter registros atualizados dos funcionários, incluindo dados relacionados a salários, históricos de desempenho, avaliações de desempenho e desenvolvimento profissional. Ele também pode ser responsável por gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento, identificando as necessidades de capacitação dos funcionários e coordenando a realização de treinamentos internos ou externos.
Outras atribuições do Supervisor de RH incluem a gestão de conflitos e resolução de problemas relacionados a questões de recursos humanos, bem como a implementação de medidas disciplinares quando necessário. Ele também pode ser responsável por representar a organização em questões relacionadas a sindicatos ou negociações coletivas, assegurando que os interesses da empresa sejam protegidos.
Em resumo, o Supervisor de RH desempenha um papel fundamental na gestão de recursos humanos de uma organização, garantindo a implementação de políticas e procedimentos de RH eficazes e fornecendo apoio e orientação aos funcionários e à direção da empresa.
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Empresa: Randstad
Localização: Manaus – AM
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