Um Banco de Talentos PCD (Pessoas com Deficiência) é uma iniciativa geralmente adotada por empresas e organizações com o objetivo de identificar, recrutar e integrar pessoas com deficiência em seu quadro de funcionários. Essa iniciativa visa promover a inclusão no ambiente de trabalho e proporcionar oportunidades iguais para todas as pessoas, independentemente de suas limitações físicas, sensoriais ou intelectuais.
As atribuições principais de um Banco de Talentos PCD incluem a criação de um banco de dados detalhado com informações sobre candidatos com deficiência, assim como suas habilidades, experiências e preferências de trabalho. O banco de talentos também deve estabelecer parcerias com instituições especializadas em capacitação e desenvolvimento profissional para pessoas com deficiência, a fim de oferecer treinamentos e programas de qualificação aos candidatos.
Além disso, o Banco de Talentos PCD deve garantir que as oportunidades de trabalho estejam disponíveis para todos os candidatos, realizando processos de seleção justos e adequados às necessidades individuais de cada pessoa com deficiência. Isso pode incluir adaptações nas etapas do processo seletivo, como entrevistas por vídeo, testes escritos ou avaliações práticas.
Outra atribuição importante é a orientação e suporte aos gestores de diferentes departamentos sobre a inclusão e a adequação de sua equipe para receber pessoas com deficiência. O Banco de Talentos PCD pode fornecer informações sobre adaptações no ambiente de trabalho, garantindo a acessibilidade física e tecnológica, bem como auxiliar na promoção de uma cultura organizacional inclusiva e livre de preconceitos.
Em resumo, as atribuições de um Banco de Talentos PCD são identificar e recrutar pessoas com deficiência, promover a inclusão em oportunidades de trabalho, oferecer suporte aos candidatos e orientar os gestores sobre a inclusão e a adequação das equipes.
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Empresa: Instituto Eldorado
Localização: Manaus – AM
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