O Analista de Recursos Humanos é responsável por desempenhar diversas atribuições dentro do departamento de RH de uma empresa. Ele auxilia no desenvolvimento e implementação de políticas e processos relacionados à gestão de pessoas.
Uma das atribuições do analista de recursos humanos é participar do processo de recrutamento e seleção, realizando a triagem de currículos, agendando entrevistas, aplicando testes e auxiliando na escolha dos candidatos mais adequados para as posições disponíveis.
Além disso, o analista de recursos humanos também é responsável por auxiliar no treinamento e desenvolvimento dos colaboradores, seja através de programas de capacitação, workshops ou outras formas de ensino e aprendizagem. Esse profissional também pode ser responsável por avaliar o desempenho dos colaboradores, definir metas e acompanhar o cumprimento delas.
Outra atribuição importante do analista de recursos humanos é cuidar da manutenção dos registros dos colaboradores, como contratos, folhas de pagamento, férias e benefícios. Ele precisa estar atualizado sobre a legislação trabalhista para garantir que as práticas da empresa estejam em conformidade com a lei.
Além disso, o analista de recursos humanos pode atuar na elaboração e implementação de políticas de clima organizacional, benefícios e programas de retenção de talentos. Ele deve estar atento às necessidades dos colaboradores e propor ações que melhorem a satisfação e o engajamento da equipe.
Em resumo, as atribuições do analista de recursos humanos envolvem recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, gestão de registros e cuidado com o clima organizacional. Essas atividades são fundamentais para promover o desenvolvimento e o sucesso das pessoas dentro da empresa.
Especialistas Área de atuação Recursos Humanos Local de trabalho 1 vaga – Manaus / AM Principais atividades Analista de RH…
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Localização: Manaus – AM
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